CHE COS’E’

E’ un contratto di lavoro per il conseguimento di una qualifica professionale.

QUALI CONTRATTI POSSONO ESSERE STIPULATI

Tutti (escluso quello domestico o contrattazioni collettive particolari) per la durata di minimo 6 mesi e per un massimo di 4 anni.

QUALI AZIENDE POSSONO PARTECIPARE

tutte (a patto che siano in regola con i contributi e con la normativa in merito alla sicurezza sul lavoro)

QUALI REQUISITI DEVE AVERE IL FUTURO APPRENDISTA

Deve avere tra i 17 e i 35 anni

COSA PREVEDE L’APPRENDISTATO

Uno sgravio contributivo e stipendiario fino al conseguimento della qualifica di “destinazione” e la presenza di un tutor che deve affiancare l’apprendista per tutta la durata del contratto, trasmettendogli tutte le competenze tecnico-pratiche proprie della qualifica di destinazione.

QUALI OBBLIGHI FORMATIVI CI SONO

All’apprendista è garantita anche una formazione teorica che varia da un minimo di 40 a 120 ore annue;